Licence professionnelle Métiers de la GRH : formation, emploi et compétences (LP GRH)

Code RNCP : 21380

  En alternance par contrat de professionnalisation et par contrat d'apprentissage 
 

Pourquoi choisir cette formation ?

Cette Licence professionnelle a pour objectif de former du personnel qualifié dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Les diplômé.e.s seront capables de mettre en place des politiques d'appréciation, de promotion et de gestion de carrière, de recrutement, de formation, de prévention et de gestion des conflits.

Quels métiers après cette formation ?

  • Assistant de gestion des ressources humaines,
  • Assistant de gestion de la formation,
  • Assistant de gestion des compétences et de l’emploi.

Que faire après cette formation ?

La Licence professionnelle est un diplôme d'insertion professionnelle directe mais les 20 % d'étudiants les mieux classés dans leur promotion pourront bénéficier d'une recommandation de leur responsable de formation pour une poursuite d'études.

Pour quelles compétences ?

A l’issue de cette Licence professionnelle, les diplômés seront compétents pour :

  • Gérer les ressources humaines,
  • Gérer la fonction formation,
  • Gérer les compétences et l’emploi.

Comment sont organisées les études ?

Cette Licence professionnelle est organisée en approche par compétences. Elle s’effectue en alternance -2 semaines en entreprise, 1 semaine à l’IUT sur 12 mois, congés annuels inclus- (Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), en VAE et en formation continue. Le programme pédagogique est de 462 heures pour l’enseignement et 156 heures de projet tuteuré.

Comment candidater ?

La sélection des candidats se fait sur dossier et entretien individuel de titulaires de BAC+2 : DUT, BTS, L2 ou niveau équivalent reconnu par la Commission de Validation des Acquis. RDV dès fin février, sur le portail e-candidat, accessible depuis le site iut.univ-amu.fr

Quelles sont les matières enseignées ?

S5 UE1 :  Gérer la fonction formation dans son intégralité - niveau 1

  • Droit de la formation professionnelle
  • Mise en place de dispositifs de formation dans le secteur privé ou public
  • Gestion de projet
  • Communication RH
  • Marketing RH

UE2 : Mettre en œuvre la politique de gestion des compétences et de l'emploi - niveau 1

  • Processus de recrutement
  • Recrutement et licenciement
  • Emploi éthique
  • Mobilité professionnelle
  • GPEC

UE3 : Gérer les ressources humaines

  • Méthodologie de résolution des problématiques RH
  • Droit du travail
  • SIRH
  • Bulletin de salaire
  • Accompagnement au changement
  • Ergonomie
  • Informatique de gestion

UE 4 : Gérer la fonction formation dans son intégralité - Niveau 2

  • Gestion informatisée de la formation
  • Audit de la formation
  • Démarche qualité

UE 5 : Mettre en œuvre la politique de gestion des compétences et de l'emploi - Niveau 2

  • Relation avec les professionnels de l'insertion et de l'emploi
  • Anglais des RH
  • Impact des nouvelles technologies et des restructurations sur les emplois
  • Prévention des risques psycho-sociaux

UE6 : Mener un projet professionnel

  • Projet tuteuré

UE7 : Mobiliser les compétences des métiers de la GRH

  • Mémoire

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PDF icon LP GRH 2018-2019 RNCP 21380325.46 Ko
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