Certificat de Qualification Professionnelle Opti-Vision

Créé par les professionnels de l’optique pour les professionnels de l’optique, ce Certificat de Qualification Professionnelle apporte aux titulaires de Bac+2 des compétences professionnelles adaptées à l’évolution de leur environnement de travail dans le domaine de la santé visuelle et des compétences techniques associées, ainsi que dans le domaine commercial, nécessaires pour l’exercice en tant qu’opticien.

Pour des jeunes après un BTS, en complément de leur formation, pour :

  • acquérir des compétences complémentaires et approfondies sur l’ensemble des tâches dévolues à l’opticien que ce soit dans le cadre de ses activités santé, technique ou commerciale
  • faciliter l’accès à l’emploi
  • bénéficier d’une progression hiérarchique plus rapide

Pour des salariés dans le cadre de la formation continue pour :

  • parfaire ses compétences en matière de santé visuelle et sur l’ensemble des dimensions du métier d’opticien
  • développer/approfondir son expertise métier
  • répondre à son obligation de Développement Professionnel Continu
  • acquérir des compétences nouvelles pour s’adapter aux évolutions du métier
  • sécuriser son parcours professionnel et évoluer professionnellement

Quelles sont les matières enseignées ?

Le nombre d’heures de formation est de 487 h sur une année scolaire.
Le CQP est construit autour d’un programme de formation axé sur 4 modules obligatoires et 4 modules optionnels à choisir dans 2 domaines.

Modules obligatoires :

  • Module 1 : Réfraction complexe (120 heures)
    • Parfaire ses connaissances sur la réfraction et se projeter dans des examens de vue complexes en prenant comptes de toutes les composantes de la vision
  • Module 2 : Contactologie simple (lentilles souples) (90 heures)
    • Adapter en toute sérénité les lentilles souples à renouvellement fréquent et délivrer le bon conseil à chaque client porteur de lentilles
  • Module 3 : Relation client (60 heures)
    • Se projeter dans une relation client plus professionnelle, de la découverte de ses besoins jusqu’à l’anticipation et la gestion des cas difficiles
  • Module 4 : réglementation (40 heures)
    • Maîtriser la réglementation s’appliquant au métier d’Opticien

Modules optionnels :

  • Basse vision (21 heures)
    • Se projeter dans la Basse Vision, vecteur de professionnalisme, de différenciation et de ventes additionnelles
  • Vision de l’enfant (21 heures)
    • Devenir un professionnel incontournable de l’enfant : de la prévention à son interaction dans la chaîne des 3 « O »
  • Vision de personne âgée (21 heures)
    • Devenir acteur de la prévention visuelle pour les séniors et adapter son exercice à leurs spécificités
  • Contactologie évoluée (60 heures)
    • Se positionner en vrai spécialiste de la contactologie en maitrisant l’adaptation des lentilles traditionnelles et rigides
  • Prévention santé (60 heures)
    • Etre acteur de la prévention visuelle et parfaire l’orientation de ses clients dans les parcours de soin
  • Conseil/gestion opérationnelle (60 heures)
    • Renforcer son expertise commerciale du point de vente, parfaire ses techniques de ventes pour mieux conseiller ses clients

(2 modules à choisir par domaine)

Comment sont organisées les études ?

Evaluation du CQP

Un binôme d'évaluateurs experts

  • Le tuteur

En entreprise, il observe le candidat en situation de travail, détermine le niveau d’atteinte des objectifs visés dans le cadre de l’emploi et évalue le candidat à trois reprises lors de sa formation.

  • Le formateur

Il identifie le niveau de maîtrise des savoirs et de certains savoir-faire nécessaires à la maîtrise de l’emploi et les évalue au travers d’un contrôle continu.

Trois types d'évaluation

Un rapport d’étonnement individuel

A partir d’une problématique magasin concrète négociée avec l’employeur, qu’elle soit commerciale ou de santé, un rapport d’étonnement est rédigé. Ce rapport donnera lieu à une notation du formateur et une évaluation de l’employeur sur la faisabilité des actions proposées.

Des épreuves écrites

Chaque module optionnel fait l’objet d’une évaluation finale par une épreuve écrite à l’exception du module « contactologie évoluée » dont l’épreuve finale est orale.

Des épreuves orales

Trois épreuves individuelles pratiques sont organisées en fin de formation pour les quatre modules obligatoires (Réfraction complexe, Contactologie simple, et relation client/réglementation) par un jury mixte (formateurs/professionnels).
 

 

Basée sur la Convention collective nationale de l’Optique-Lunetterie de détail, la définition d’un Opticien Acteur de la santé visuelle dit Opti-Vision est :

  • Opticien, possédant une formation approfondie des compétences en matière de santé visuelle, scientifiques,techniques, commerciales et réglementaires validée par un CQP Opti-Vision, qui exerce des fonctions impliquant une connaissance de l’ensemble des tâches dévolues à l’exercice du métier d’opticien.

Cette certification professionnelle post BTS est conçue par la profession pour répondre aux évolutions du métier et aux besoins des entreprises garantit un accès facilité à l’emploi : 72% des titulaires d’un CQP optique ont reçu une offre d’embauche. Elle est un véritable accélérateur de carrière.

Candidatures

Il suffit, pour les jeunes diplômés souhaitant compléter leur formation, de s’inscrire auprès d’un centre de formation habilité, et de trouver un employeur qui formalisera un contrat de professionnalisation.
Pour les personnes déjà en exercice, cette formation peut être déployée selon les modalités en vigueur dans chacun des dispositifs suivants : période de professionnalisation, Compte Personnel de Formation (CPF), Congé Individuel de Formation (CIF).
Le financement de la formation est pris en charge dans le cadre des fonds de formation de la Branche (FORCO). Le salaire est quant à lui versé par l’employeur.

Profil des candidats

Le CQP s’adresse exclusivement aux personnes titulaires de l’un des titres ou diplômes permettant l’exercice légal de la profession d’opticien-lunetier. Le CQP s’adresse notamment :

  • à des jeunes sous contrat de professionnalisation,
  • à des salariés dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation, du Compte Personnel de Formation (CPF) ou du Congé Individuel de Formation (CIF).

Vie étudiante à l'IUT d'Aix-Marseille, site de Saint-Jérôme

Les responsables pédagogiques

Les pages du département

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PDF icon CQP Opti-Vision - Fiche formation 2018-2019406.17 Ko
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