Licence professionnelle Métiers de la GRH : formation, emploi et compétences (LP GRH)

  Cette formation est accessible exclusivement en alternance 
 

Objectifs

Former des professionnels compétents pour:

• Mettre en place des politiques d'appréciation, de promotion et de gestion de carrière, de recrutement, de formation, de contrôle de gestion sociale, d'animation des relations sociales, de prévention et de gestion des conflits sociaux.

• Maîtriser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (savoir évaluer les fonctions et les ressources humaines, connaître les techniques de recrutement, les outils de la mobilité professionnelle, la réglementation sociale, l'impact des nouvelles technologies et des restructurations sur l'emploi,  maîtriser les problématiques et les aspects juridiques de l'emploi des handicapés, savoir gérer la relation avec les professionnels de l'insertion et de l'emploi, connaître les démarches et outils de l'audit, savoir conduire un projet, avoir des connaissances en ergonomie (conditions de travail, aménagement des postes), connaître les fondamentaux de la gestion du stress au travail et de la prévention des risques psycho-sociaux, connaître les techniques de gestion des crises, savoir gérer un SIRH, savoir piloter le changement et gérer les crises, maîtriser la communication, l'animation et la gestion de la relation humaine)

• Maîtriser la fonction formation (savoir étudier la faisabilité technique et financière des projets formation, savoir gérer la relation avec les professionnels de l'insertion et de l'emploi, connaître le droit de la formation privé / public, la gestion informatisée de la formation, connaître les spécificités des emplois du service public, maîtriser l'audit de la formation, connaître la gestion de projet, le marketing de la formation, l'informatique de gestion, savoir concevoir des outils pédagogiques).

Insertion professionnelle

• Responsable de la gestion de l’emploi et des carrières
• Assistant/Assistante gestion du personnel
• Assistant de gestion des compétences,
• Auditeur social/Auditrice sociale,
• Assistant/Assistante de formation
• Chargé/Chargée de mission en emploi-formation

Poursuites d'études

La Licence professionnelle est un diplôme d'insertion professionnelle directe mais les 20 % d'étudiants les mieux classés dans leur promotion pourront bénéficier d'une recommandation de leur responsable de formation pour une poursuite d'études.

Profil des candidats

Recrutement sur dossier et entretien de titulaires d’un BAC+2 et plus (L2 et plus, DUT, BTS) en formation initiale, alternance, formation continue et VAE.

Organisation des études

La formation représente 469 heures d’enseignement. Les périodes en entreprise représentent 37 semaines. Rythme de l’alternance : 1 semaine à l’IUT, 2 semaines en entreprise, sur 12 mois congés annuels inclus.

Contenu des enseignements

UE1 - Sécurisation des parcours et gestion des transitions

• Impact des nouvelles technologies et restructurations sur les emplois
• Mobilité
• Recrutement et licenciement
• L’emploi éthique ; l’emploi dans les Services publics ; l’emploi social.
• Gestion de la relation avec les professionnels de l’insertion et de l’emploi
• Management par les compétences

UE2 - Politique et gestion de la formation

• La fonction formation privé/public (instances, diagnostic des besoins, budget, plan de formation, évaluation...)
• Droit de la formation privé/public
• Gestion informatisée de la formation
• Marketing de la formation
• Audit de la formation

UE3 - Outils fondamentaux spécifiques

• Gestion de projet
• Démarche qualité
• Ergonomie
• Gestion du stress et prévention des risques psycho-sociaux
• Pilotage du changement et accompagnement des responsables opérationnels,
• Gestion/mise en œuvre d’un SIRH
• Le bulletin de salaire informatisé

UE4 - Outils fondamentaux généraux

• Communication-Animation-Gestion de la relation humaine

• Informatique de gestion

• Anglais professionnel

• Préparation mémoire

• Projet Professionnel Personnalisé

UE.5 - Mission de stage alterné et projet tuteuré

• Projet tuteuré : 100h en entreprise

• Stage en alternance de 34 semaine

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