Alternance

En collaboration avec le CFA interuniversitaire Epure Méditerranée, l'IUT d'Aix-Marseille et les branches professionnelles proposent un grand nombre de formations diplômantes  par la voie de l'alternance.

Il existe 2 types de contrat d'alternance :

• le contrat d'apprentissage

• le contrat de professionnalisation

Etudier sous le statut de l'alternance, c'est se donner la possibilité de poursuivre ses études tout en travaillant comme salarié d'une entreprise. Le diplôme est le même que celui des étudiants en formation initiale.

Conditions d’admission au contrat d'apprentissage :

  • être âgé de moins de 26 ans à la date de la signature du contrat ou poursuivre dans la continuité d'un précédent contrat d'apprentissage
  • être titulaire du diplôme requis pour l'admission dans la formation

Conditions d’admission au contrat de professionnalisation :

  • être âgé de moins de 26 ans, excepté pour les demandeurs d'emploi qui peuvent bénéficier du dispositif contrat de professionnalisation.

Quel que soit le type de contrat, l'admission n'est définitive que lorsque les deux conditions suivantes sont remplies :

  • avis favorable du jury de l'IUT, après examen du dossier de candidature et entretien
  • recrutement par une entreprise (signature d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation)

L'IUT peut apporter une aide aux candidats admis par le jury pour rechercher leur entreprise d'accueil (proposition de postes, formation et suivi personnalisé).

Toutes les formations de l'IUT ne sont pas accessibles en alternance (voir la liste des formations en alternance).

Les avantages de l'alternance pour l'étudiant

  • une formation gratuite pour l'alternant,
  • un salaire mensuel et la cotisation aux caisses de retraite,
  • un programme et un diplôme identiques à ceux de la formation classique,
  • une expérience professionnelle qui valorisera votre CV,
  • un suivi en entreprise et un suivi à l'IUT par des professionnels et des enseignants,
  • un travail valorisant correspondant au niveau et au secteur du diplôme préparé,
  • une insertion professionnelle facilitée.

Les avantages de l'alternance pour l'entreprise*

Utiliser de bons arguments pour démarcher les employeurs

  • L’entreprise participe activement à la formation universitaire et l’insertion professionnelle de jeunes à haut potentiel et forte motivation et bénéficie d’aides financières
  • Dans une stratégie de pré-embauche l’entreprise teste un jeune en progression pédagogique à moindre coût et à moindre risque
  • L’entreprise fait le choix de l’Investissement formation pour le futur et est écoutée par l’Université
  • La pratique concrète pour l’entreprise de l’alternance à l’Université permet de connaître le contenu de la formation et de favoriser l’adéquation de la formation par rapport aux besoins en compétence
  • L’entreprise en embauchant un jeune alternant à l’Université « fait connaissance » avec l’Université d’aujourd’hui et toutes ses possibilités (formation initiale, formation continue, alternance, VAE etc…)
  • Grâce au CFA interuniversitaire, l’entreprise peut utiliser la carte régionale des formations universitaires en alternance comme outil de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) et bénéficier d’un soutien juridique.

Aides et avantages financiers pour les entreprises privées qui embauchent des apprentis

  • L'entreprise doit rémunérer l'apprenti à un salaire supérieur ou égal à un barême minimum
AIDE POSSIBLE SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE D’ACCUEIL Moins de 11 salariés Entre 11-20 salariés Entre 20-250 salariés Plus de 250 salariés
 
Exonération totale des charges patronales OUI      
Exonération partielle des charges patronales (baisse de 11 points de l’assiette de calcul des charges patronales)   OUI OUI OUI
Aide du Conseil Régional : Soutien à l’effort de formation : 1000 € / apprenti/an OUI      
Aide de 1000 € pour les entreprises qui n’avaient pas d’apprentis l’an passé ou qui prennent des apprentis supplémentaires OUI OUI OUI  
Crédit d’impôt apprentissage Uniquement pour les BAC+1 (ex : 1ère année DUT) 1600 Euros par apprenti par an / 2200 Euros par apprenti par an dans le cas d’embauche d’un apprenti handicapé OUI OUI OUI OUI
Possibilité d’intégrer le salaire des apprentis dans l’assiette de calcul du Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (6 %) OUI OUI OUI OUI

Nouveau en 2016

  • Entre le 18 janvier 2016 et jusqu'au 30 juin 2017, les entreprises peuvent bénéficier d'Embauche PME, c'est une aide de 500€ par trimestre durant les deux premières années de contrat (soit 2000€ par an ou 4000€ pour les 2 ans) pour toutes embauches par une entreprise de moins de 250 salariés en contrat de professionnalisation.  Toutes les informations derrière ce lien

*Source : Formasup

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